职务作品可以细分为一般职务作品和特殊职务作品两大类，分类不同，著作权归属不同。
1、一般职务作品
符合一般职务作品的三个要件的作品为一般职务作品：
(1)作者为单位的员工;
(2)作者的创作工作是为了完成本单位安排的工作任务;
(3)作品是作者本人意思的表达，不是单位也不是他人意志的体现。
2、特殊职务作品
对某些职务作品，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，如果满足以下要件，就是特殊职务作品。
(1)该作品的创作主要是利用了单位的物质技术条件;
(2)该作品由单位对外承担责任。满足上述两个要件的职务作品为特殊职务作品。
《中华人民共和国著作权法》
第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;
(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
小说版权登记的流程及时限，包括登记程序和办理时间。文章还明确了版权登记与注册的区别，介绍了我国修改的《著作权法》中关于著作权的具体权利形式，包括信息网络传播权。同时，文章还提到了数字化形式作品的著作权保护以及侵权行为与法律责任。
我国《著作权法》中关于人身权的规定，明确指出人身权是不可转让的。人身权与特定个人密切相关，具有专属性和绝对性，不能用金钱衡量。尽管人身权与财产权有联系，但仅仅是财产关系产生的基础，而不是转让的对象。只有著作权的财产权可以进行转移。
法律上判定剽窃行为的两个标准。首先，需判断被剽窃作品是否受著作权法保护，作品需具备独创性和表现形式。其次，需判断剽窃行为是否超出“适当引用”的范围，超出则认定为侵权。适当引用的具体标准包括引用字数和被引用作品的比例限制。
我国著作权法规定的不侵犯著作权的几种情况。个人学习、研究或欣赏可以使用已发表作品，报道时事新闻引用作品，免费表演已发表作品等情况下使用作品不会侵犯著作权。同时，文章还提到了其他特定情况下使用作品不需要著作权人的许可，并详细列举了各种情况的具体要求和注
