作为员工，应该熟悉《中华人民共和国保密法》、《商业秘密保护法》等相关法律法规，并在思想和行动上始终保守商业机密，以维护公司的合法权益。
与公司签订保密协议是员工履行保密义务的有效保障措施。定期与员工签订保密协议，明确约定保密事项，并明确违约责任。
商业公司可以设立保密协定奖金制度。如果员工按照保密协议的要求，在规定时间内履行了保密义务，公司应根据协议规定给予一定的奖金报酬。
员工应尽量避免在公司内外非必要的场合谈论涉密话题，以防止意外泄露秘密信息。
员工应谨慎参加具有商业目的性的宴请，以避免因喝酒、情绪激动等行为导致商业秘密的泄露。
对于用于保密工作的计算机、通讯工具、软件app等软硬件设备，员工应进行加密管理，并不得随意交由他人使用。同时，相关文献资料应封存并定期移交给保密档案管理处。
涉密计算机和通讯工具应尽量避免使用盗版软件，可以根据需要设置防火墙，以防止信息被盗取或篡改。同时，安装正版软件检测工具，及时检测并删除盗版软件。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
