根据交易习惯和诚实信用原则，合同终止后，一方当事人有责任及时通知另一方当事人相关情况。例如，如果债务人将标的物提存，债权人应当被通知标的物的存放地点和领取方式。
合同终止后，当事人应当协助对方处理与合同相关的事务。例如，如果合同解除后需要恢复原状，当事人应当提供必要的协助；合同终止后，对于需要保管的标的物，当事人应当提供协助。
保密是指保守国家秘密、商业秘密以及合同约定的不得泄露的事项。国家秘密是指关系国家安全和利益的事项，按照法定程序确定，并且在一定时间内只限于一定范围的人员知悉。合同终止后，合法接触、掌握、使用国家秘密的合同当事人无权向第三者泄露保密期内的国家秘密。泄露国家秘密将承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并且经过权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密一旦进入公共领域，将失去其商业价值，损害合同当事人的经济利益和竞争优势。因此，合同终止后，当事人有义务保守商业秘密。泄露商业秘密将承担民事责任。
除了国家秘密和商业秘密，当事人在合同中约定保密的特定事项，合同终止后，当事人也不得泄露。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
