根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者只能在特定情况下约定违约金。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定服务期的情况下，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。这些规定有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权益。
为了充分保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》规定，只有在服务期和商业秘密两种情况下，用人单位与劳动者才能在劳动合同中约定违约金。除这两个内容外，不得进行其他违约金的约定。当然，如果约定的违约金只是对用人单位进行约束的，应该还是可以进行约定的。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
