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签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么

时间:2024-08-26 浏览:20次 来源:由手心律师网整理
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随着市场竞争的日益激烈,竞业禁止要求的诚信原则也日益重要,签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果

劳动合同法保密义务和竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律和法规的规定。根据劳动合同法第二十四条的规定,在解除或终止劳动合同后,受竞业限制的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务、生产同类产品或自行开业的竞业限制期限不得超过两年。

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  • 竞业限制赔付后可以就业吗

    用人单位按约定支付经济补偿后,劳动者不得到竞业限制约定的企业工作,但可以到约定以外的企业工作。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。

  • 什么是保密及竞业限制协议
  • 竞业禁止有效的情况有哪些
  • 拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定

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