新聘用员工的合同应明确其是否承担了对原企业的保密义务和竞业禁止义务。如果未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证员工在工作期间不会利用前单位的保密信息为本企业服务。
员工应无条件地保密在本企业工作期间所知晓的商业秘密。
按技术信息和经营信息的划分，列举属于本企业商业秘密的内容，并对员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。
员工不得向企业内部无关人员泄露商业秘密，不得复制或披露包含商业秘密的文件及其副本。
员工可以对某些保密信息的秘密性提出不同看法，如果能证明该信息没有秘密性，可以解除对该信息的保密义务。
员工应及时报告在职期间的产生成果，并明确对职务成果的实施、转让、归属等事项。非职务成果应由企业确认，并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。
规定员工离职后应将保密信息载体归还给企业。
明确保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务不以任何额外补偿为条件。
根据违约情形约定违约金。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
