新聘用员工的合同应明确其是否承担了对原企业的保密义务和竞业禁止义务。如果未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证员工在工作期间不会利用前单位的保密信息为本企业服务。
员工应无条件地保密在本企业工作期间所知晓的商业秘密。
按技术信息和经营信息的划分，列举属于本企业商业秘密的内容，并对员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。
员工不得向企业内部无关人员泄露商业秘密，不得复制或披露包含商业秘密的文件及其副本。
员工可以对某些保密信息的秘密性提出不同看法，如果能证明该信息没有秘密性，可以解除对该信息的保密义务。
员工应及时报告在职期间的产生成果，并明确对职务成果的实施、转让、归属等事项。非职务成果应由企业确认，并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。
规定员工离职后应将保密信息载体归还给企业。
明确保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务不以任何额外补偿为条件。
根据违约情形约定违约金。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
