新聘用员工的合同应明确其是否承担了对原企业的保密义务和竞业禁止义务。如果未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证员工在工作期间不会利用前单位的保密信息为本企业服务。
员工应无条件地保密在本企业工作期间所知晓的商业秘密。
按技术信息和经营信息的划分，列举属于本企业商业秘密的内容，并对员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。
员工不得向企业内部无关人员泄露商业秘密，不得复制或披露包含商业秘密的文件及其副本。
员工可以对某些保密信息的秘密性提出不同看法，如果能证明该信息没有秘密性，可以解除对该信息的保密义务。
员工应及时报告在职期间的产生成果，并明确对职务成果的实施、转让、归属等事项。非职务成果应由企业确认，并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。
规定员工离职后应将保密信息载体归还给企业。
明确保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务不以任何额外补偿为条件。
根据违约情形约定违约金。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
