根据我国相关法律的规定，企业遭受非法暴力强制拆迁时，可以采取以下措施来维护自身的权益。
企业可以向公安机关报案，将非法拆迁的情况进行举报，以便公安机关进行调查和处理。
企业可以根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，向法院提起行政诉讼，要求维护自身的利益。
根据该条例的第二十七条规定，实施房屋征收应当先进行补偿，然后再进行搬迁。市、县级人民政府在作出房屋征收决定后，应当对被征收人进行补偿，被征收人应当在约定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人都不得采取非法手段，如暴力、威胁或中断供水、供热、供气、供电和道路通行等方式，来强迫被征收人进行搬迁。建设单位也禁止参与非法搬迁活动。
根据该条例的第三十一条规定，如果有人采取非法手段迫使被征收人搬迁并造成损失，应当依法承担赔偿责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果构成犯罪，应当依法追究刑事责任；如果尚不构成犯罪，应当依法给予处分；如果构成违反治安管理行为，应当依法给予治安管理处罚。
企业厂房拆迁补偿项目包括以下六个方面，每个方面都是不可或缺的。
根据占用的性质和使用年限等因素，计算土地使用权的区域补偿价。这包括以下几种情况：
根据拆迁后重建厂房所需的费用，计算厂房重置成新价。不同类型的厂房，由于结构、宽度、高度等方面的差异，补偿价格也不同。即使是临时搭建的厂房，只要满足正规厂房的固定形态，也应按照建筑物的房屋重置成新价来计算。
由于拆迁导致企业停产停业所产生的损失费用。要满足一定的条件，如持有营业执照、纳税登记、纳税记录以及实际经营等，才能获得一次性停产停业损失费。此外，注册地址和实际经营地址必须一致，才能符合合法经营主体的要求。
高铁拆迁赔偿标准的差异。公益项目如高铁建设征收拆迁，补偿标准无明确规定，主要包括置换补偿和货币补偿两种方式。具体补偿标准和途径因地区而异，被拆迁者如有异议可通过法律途径维权。铁路拆迁赔偿涉及土地管理法规定的四项费用。高铁拆迁赔偿金额较低，因属于国家征
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
伤残鉴定实践中的问题，主要涉及到手指末节骨折的伤残入级问题，指出不同地区的认定差异和相关的工伤保险问题。摘要也强调了相关部门和单位在征收工伤保险费等方面的监督管理职责，并给出了劳动者在发生工伤事故时的维权建议。
公租房遭遇强拆时的维权问题。首先，讨论了原告主体资格的判断，指出公租房承租人在征收过程中应被认定为与行政行为有利害关系的公民，有权提起诉讼。其次，强拆行为的合法性审查需按照相关法律规定程序进行。被告方辩解需考虑公租房拆除是否签订补偿协议、是否属于违法
