股权激励的授予价格如何确认

股权激励中股权定价的考虑因素

一、公司性质及发展阶段

根据《上市公司股权激励管理办法》规定，不同发展阶段的公司在股权定价上应采用不同的方式。初创期的公司由于存在较大的经营风险，通常会按照注册资本或初始投入来确定股权激励价格。而成长期的公司已经有稳定的发展，通常会按照净资产进行定价。如果公司已经引入外部投资人，还需要考虑他们的意见。

二、考虑员工收入水平，即出资能力

员工的出资能力是员工参与股权激励的先决条件之一。然而，出资能力并不是最关键的因素。即使员工整体出资能力较低，也不意味着股权定价就应该降低。可以通过设计员工的出资方式，如提供借款或分期付款等方式来解决出资能力问题。实际上，员工对于企业发展的信心才是决定是否参与股权激励计划的根本。

三、员工入股后投资收益

员工参与股权激励的意愿直接受到其预期收益的影响。如果员工获得的收益过低，会影响他们的参与意愿；而如果员工获得的收益过高，可能会导致过度激励的问题。

四、拟上市阶段需考虑股份支付的影响

股权定价、股份支付和公司上市之间存在一定关系。如果授予员工的股份价格低于市场公允价，就需要进行股份支付处理。股份支付不会影响公司的现金流，但会影响公司的净利润。如果股份支付在报告期最后一年进行，将直接影响当年公司的报表利润，进而对公司的上市或上市后的市值产生一定影响。

实操股权定价的注意点

一、员工对公司股权的价值判断

在股权定价过程中，股东和员工对公司股权的价值判断可能存在差异。股东可能认为公司的未来发展非常稳健，预期利益容易实现，因此希望以较高的价格授予员工股权；而员工可能认为激励价格过高，股东的诚意不足，不愿意购买激励股权。

二、不建议无偿赠与

在实践中，通常不建议采用无偿赠与员工股权的方式。一方面，从法律风险角度看，无偿赠与员工股权如果在协议中未明确清楚，可能会导致法律纠纷；另一方面，从人性角度出发，免费赠与会让人觉得这本身就不值钱，不会珍惜所得股权。员工花钱购买公司股权代表着一种诚意，是一种甄选人的过程。

三、同一批次股权激励价格应一致

在股权激励实施过程中，同一批次的股权激励价格应该是相同的。如果针对不同层级的激励对象按照不同价格授予股权，可能会引发激励对象对方案公平性的质疑。如果公司想加强对级别高的员工进行激励，建议不要从价格上和其他员工进行区别开来，可以从数量上进行区分，即级别越高，授予的数量越多，同样可以实现激励效果。

四、后续实施股权激励价格应比前一批次高

在公司正常发展的过程中，公司的规模、盈利能力和净资产会不断提升，公司的估值也会随之提高。因此，如果企业有净资产增值（如企业盈利或外部投资），为了体现对现有股东的公平，后续授予股份的价格应该比前一批次高。