1.公司员工在经营、业务交往中，不得私自向对方索取有损本公司利益的回扣。
2.公司员工在经营活动中，如确需使用“回佣”，应在合同、决议中注明其标准、金额、结算方式。
3.公司在经营活动中取得或支付有关合同、协议、发票、帐单等结算凭证上所注明“回佣”款项，一律纳入本单位经营业务收入或成本费用中核算。
4.公司需对外单位或个人支付“回佣”时，应实行非现金结算，并及时入帐。确需支付现金“回佣”，经办人须填单说明缘由、依据、标准、金额以及收款人单位、姓名等内容，经收款人签收或旁证人签证，并由本单位负责人签章后，方可支付现金“回佣”。
5.为加强“回佣”管理，公司应有两位或两位以上业务员洽谈各类合同或协议，加强对实物合同按合同所载事项与实际验收入回情况核对，做到合同与货物相符，加强对合同条款、发票、帐单的稽核和管理。
6.在业务交往中，公司员工收受对方所赠“回佣”，须主动向公司或部门如实报告，并办理全额“回佣”款上缴手续，不得个人隐匿私藏。
7.凡对“回佣”处理较好的部门或员工，公司给予奖励。
1.凡私自接受“回佣”，拒不上缴者或私分者，视情节轻重、金额大小，以违纪从严从重论处。
2.凡包庇私拿、私分“回佣”行为的公司员工或中高级职员，均须受到处罚。
3.因私拿“回佣”而导致合同、协议执行过程使公司受到罚款、罚税或造成其他经济损失、名誉损失的，相关人员须承担赔偿责任。
本办法由财务部解释、补充，经总经理批准颁行。
企业内部不良债权产生的原因及解决办法。不良债权主要源于对合作者的选择不慎、业务人员廉洁问题、合同签订及证据保存问题以及催收方式和力度不当。为了解决这些问题，企业应加强对合作者的选择和考察，提高业务人员廉洁意识，加强合同管理并妥善保存证据，同时采取恰当
外商投资企业的劳动管理规定，包括企业和职工的定义、适用范围、劳动行政管理职责等。企业和职工需遵守法律法规，保护各自的权益。企业招聘职工需面向社会公开招聘，择优录用，并遵守年龄限制和禁止从事危险工作的规定。此外，对于妇女的工作也有相应的限制。
公司员工管理规定的主要内容。包括总则、员工的权利和义务、任用、工作时间及考勤等方面的详细规定。旨在建立完善的管理体制，确保人事管理有章可循，提高员工工作效率和职业素养，同时保障员工的合法权益。
无人机的分类和应用领域以及我国的管理规定。无人机分为军用和民用，应用领域广泛。我国对于无人机的管理有相关规范文件，但尚未对无人机坠落砸毁财产责任承担做出明确规定。此外，《民用无人机驾驶员管理暂行规定》正在征求意见，将规范无人机驾驶员的资质问题。
