公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或法定事由而停止对外经营活动，并开始进行清算程序，以终结公司法人资格的法律行为。公司解散的法律效力主要体现在两个方面：
一旦公司解散，清算程序即开始进行。在清算完成之前，公司的法人资格不会消失。因此，公司解散的第一个效力表现为进入清算程序。根据法律规定，公司应在解散事由出现之日起的15日内成立清算组，并停止清算范围外的一切活动。
尽管公司解散，但公司仍然存在，只是停止了经营活动。在清算期间，公司的法人资格仍然有效。然而，如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未能在法定期限内成立清算组并开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失的情况发生，这些责任人将对公司债务承担连带责任。同样地，如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因未履行义务而导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，他们也将对公司债务承担连带责任。
综上所述，公司解散的法律效力主要表现为进入清算程序和公司仍存在但停止经营活动。在清算过程中，相关责任人应履行他们的义务，以确保公司财产的保全和清算工作的顺利进行。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
