公司经营困难解散是否要赔偿

公司经营困难解散后的劳动者经济补偿

一、公司经营困难解散的赔偿义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司因经营困难需要解散时，公司应对劳动者进行经济补偿。根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，公司应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 公司根据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 公司根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 公司根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除非公司维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同的终止情形

根据劳动合同法第四十四条的规定，以下情形之一发生时，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿的支付标准

根据劳动合同法第四十六条的规定，经济补偿的支付标准为劳动者工作满一年支付一个月工资。