根据我国相关法律规定，签订面试承诺书并不意味着必须履行承诺。如果面试承诺书要求应聘者必须到岗，则该承诺书违反法律规定将被视为无效。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同在以下情形下被视为无效：
(一) 一方采用欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二) 恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；
(三) 以合法形式掩盖非法目的；
(四) 损害社会公共利益；
(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同在以下情形下无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，使对方违背真实意思；
(二) 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规的强制性规定。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的情况下，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
口头合同：
一些用人单位与求职者之间达成口头约定，未签订书面正式文本。这种口头合同是不可靠的，一旦出现问题，这些口头承诺将会失效。
格式合同：
用人单位提前打印好的聘用合同，表面上看似乎完善，但具体条款含糊不清，甚至有多种解释。一旦发生劳务纠纷，用人单位往往会以合同为自己辩护，使应聘者处于不利地位。
单方合同：
一些用人单位只约定应聘者的义务，而几乎没有提及应聘者的权利。签订这种合同将使应聘者处于被剥削的境地。
生死合同：
一些危险行业用人单位为逃避责任，在合同中要求应聘者接受“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。签订这种合同将使应聘者在意外事故发生后面临更多麻烦。
承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
口头承诺的法律效力及其相关规定。口头承诺在民事法律行为中具有法律效力，其效力从承诺开始生效，承诺方必须遵守。口头承诺符合诚实信用原则的司法精神，但证明口头承诺的客观存在可能面临困难。因此，建议在实践和法律方面将相关承诺落实在书面上，以确保法律效力。
