面试承诺书签了一定要去吗

面试承诺书是否必须履行?

根据我国相关法律规定，签订面试承诺书并不意味着必须履行承诺。如果面试承诺书要求应聘者必须到岗，则该承诺书违反法律规定将被视为无效。

合同无效的法定情形

根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同在以下情形下被视为无效：

(一) 一方采用欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二) 恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；

(三) 以合法形式掩盖非法目的；

(四) 损害社会公共利益；

(五) 违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同在以下情形下无效或部分无效：

(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，使对方违背真实意思；

(二) 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；

(三) 违反法律、行政法规的强制性规定。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的情况下，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动合同中的常见陷阱

口头合同：

一些用人单位与求职者之间达成口头约定，未签订书面正式文本。这种口头合同是不可靠的，一旦出现问题，这些口头承诺将会失效。

格式合同：

用人单位提前打印好的聘用合同，表面上看似乎完善，但具体条款含糊不清，甚至有多种解释。一旦发生劳务纠纷，用人单位往往会以合同为自己辩护，使应聘者处于不利地位。

单方合同：

一些用人单位只约定应聘者的义务，而几乎没有提及应聘者的权利。签订这种合同将使应聘者处于被剥削的境地。

生死合同：

一些危险行业用人单位为逃避责任，在合同中要求应聘者接受“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。签订这种合同将使应聘者在意外事故发生后面临更多麻烦。