试用期未包含在合同里合法吗

试用期是否包含在劳动合同中的合法性问题

依据相关法律规定，试用期应包括在劳动合同中

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

因此，根据法律规定，试用期应该包括在劳动合同中。如果试用期未包含在合同里面，将被视为违法行为。

试用期内辞职是否需要赔偿培训费用

法律规定下的赔偿情形

根据法律规定，除非以下情况，公司不得约定员工承担违约金：

1. 公司为员工提供专项培训费用，并与员工约定服务期，员工在服务期内违反约定辞职，将需要向公司支付违约金。
2. 公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定，将需要向公司支付违约金。

因此，在试用期内接受了培训，之后辞职的情况不属于上述两种情况之一，因此不需要赔偿培训费用。

如果公司要求员工赔偿培训费用，由于试用期内已建立了劳动关系，员工可以申请劳动仲裁解决纠纷。

申请劳动仲裁所需材料

在申请劳动仲裁时，通常需要准备以下材料：

1. 劳动争议申诉书一式三份。
2. 到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元。
3. 劳动者的身份证复印件一份。
4. 复印证据资料一式三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。