根据劳动法规定，解除劳动合同备案通常需要5个工作日才能生效。备案虽然不是必须的，但这是用人单位的责任和义务。如果不备案，也不会影响合法劳动合同的效力，但如果产生不利后果，责任将由用人单位承担。作为一名尽责的劳动者，最好及时提醒用人单位尽快备案。
用人单位进行劳动用工备案时需要提供以下信息：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
如果用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。如果用人单位的登记注册地与实际经营地不一致，应向实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。通过劳动用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时为用人单位的合法权益提供法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。
1. 《劳动合同书》一式两份（根据用人单位选择相应文本，包括普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本）。合同书必须由劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2. 《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页需盖章，备案日期不填）。
3. 《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。
4. 初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印）。
5. 初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）。
以上材料和表格可在政务服务中心一楼门口打印购买，或者自行打印。
合同签订后不执行的情况下，合同撤销和解除的相关法律规定。介绍了违约责任的方式和成立但未生效的合同能否解除等问题。指出当事人有权在特定情形下解除合同，包括不可抗力等原因导致不能实现合同目的的情形。同时，对于恶意相对人使合同长期处于未生效状态的情况，行使
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
交货延迟是否能导致合同解除的问题。根据法律规定，如果供货方逾期交货，需货一方有权解除合同并可以要求赔偿损失。合同解除的效力包括终止履行、恢复原状、采取其他补救措施和赔偿损失。解除权的行使需要按照法律规定通知对方，并从通知到达对方时生效。
附条件合同的解除问题。包括已成立但未生效的合同的解除、已生效的合同的解除、合同约定解除和法定解除等情形。当事人可以协商一致解除合同或在合同中约定解除条件。合同解除权的行使需遵守法律规定，包括通知对方和办理相关手续等。
