根据《安全生产法》第四十二条的规定，特定行业或政府要求的企业有义务为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。
根据上述规定，劳动者无需自行购买口罩。如果劳动者因为购买不到口罩而无法上班，用人单位应被视为未提供充分的保护措施，因此劳动者有权拒绝到岗。在这种情况下，劳动者的缺勤不应被认为是无故旷工。
对于一般性行业或政府未明确要求的企业，口罩并非劳动的必要保障。然而，如果劳动者到岗存在障碍，例如某些地区规定在特定的公共场所必须佩戴口罩，那么员工因为购买不到口罩而无法穿越这些场所，就构成了无法克服的到岗障碍。在这种情况下，员工无法到单位上班，不能被视为旷工或严重违反用人单位规章制度，而用人单位解除劳动关系则涉嫌违法。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
