
依据我国相关法律的规定,合同中止的情形包括债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销等,合同解除分为约定解除和法定解除两种。
《中华人民共和国合同法》
第九十一条 【合同消灭的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)债权债务同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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1、合同终止后,便失去了法律上的效力。
除法律另有规定外,原债权人不得主张合同债权,债务人也不再负合同义务,债权债务关系归于消灭。同时,合同关系的终止,使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。
2、合同终止后,还应清理一切有关合同关系的手续,如负债字据的返还与注销。
合同权利义务终止后,债权人应将负债字据返还于债务人。债权人如能证明字据灭失,不能返还,应向债务人出具债务消灭的字据。
3、合同权利义务终止后,应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。
通知,是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助,是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密,是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。
外聘人员合同的终止方式,包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等情形。同时,文章还介绍了外聘人员与正式入职员工的区别,包括外聘人员不享受五险一金等问题,并指出可以向当地劳动保障部门寻求解决。
保管合同的终止事由,包括清偿、解除、抵销、提存、免除和混同等情况。清偿是全面履行债务的行为;解除可以是单方或双方协议消灭合同;抵销是双方互相负债时相互抵消的行为;提存是债务人因债权人原因无法交付标的物时的法律手段;免除是债权人放弃债权的行为;混同是债
合同终止的各种条件以及终止后的义务,包括合同解除、债务履行等多种情况下的合同终止,以及终止后当事人应遵循的通知义务、协助义务和保密义务。此外,文章还阐述了结算和清算条款在合同终止后的效力问题,这些条款与合同终止无关,其效力依然存在。
合同赔偿金支付的时间和条件。当双方协商一致解除合同后,根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿;若单位没有合法理由单方辞退劳动者,需支付双倍赔偿金。同时,《劳动合同法》对解除劳动合同的情形和补偿标准做了详细规定。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需