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合同变更申请的原则和条件是什么

时间:2024-05-19 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
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合同一旦成立并且发生法律效力,那么双方当事人都需要遵守相关的规定。不过合同不是一成不变的,有的时候可能会因为这样那样的原因,合同的内容不便履行,这时候满足条件的,是可以变更合同权利义务内容的。那么,合同变更申请的原则和条件是什么呢?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

合同变更申请的原则和条件

一、协商一致原则

根据《民法典》第五百四十三条的规定,当事人协商一致可以变更合同。在《民法典》生效前的法律规定中,我国《合同法》第七十七条也明确规定了当事人协商一致可以变更合同的原则。

二、法定事由原则

法定事由原则指的是当事人单方依法变更合同的原则。根据此原则,一方当事人可以因合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况,导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正的情况下,依法请求对方当事人协商变更合同,或者行使合同变更权,并向法院或总裁机构申请变更合同。

合同变更的限制条件

一、禁止滥用合同自由

禁止单方擅自或任意变更合同,以免破坏合同约束力,滥用合同自由。

二、满足特殊形式约定的要求

如果合同变更后存在特殊形式约定,应办理相应的合同批准、登记或公证手续,以满足各方约定的合同生效条件。

三、明确约定合同变更内容

当事人对合同变更的内容应当约定明确、清楚,如果对合同变更的内容约定不明确,将推定为未变更。

四、限制变更主体姓名或法定代表人等情形

合同生效后,当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而主张或请求合同变更。

劳动合同变更的条件

劳动者认为原劳动合同的部分内容需要修改时,应事先告知用人单位,并获得用人单位的同意。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不能违反法律和行政法规的规定,任何一方都不能擅自变更劳动合同。

尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有具体规定,但劳动合同的变更并非无条件可行。一般情况下,劳动合同变更的条件包括:

一、用人单位原因

例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等情况。

二、就业者原因

例如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,需要用人单位另行安排工作的情况。

三、客观原因

例如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等。

在劳动合同变更时,双方当事人应再次签订劳动合同变更通知或协议,并以书面形式才具有法律效力。

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