根据中华人民共和国劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同的生效需要以下条件：
1. 双方协商一致：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致。
2. 书面形式：劳动合同应以书面形式订立。
3. 签字或盖章：劳动合同应经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。
4. 必备条款：劳动合同应具备以下必备条款：
(一) 劳动合同期限：明确劳动合同的期限。
(二) 工作内容：明确劳动者的工作内容。
(三) 劳动保护和劳动条件：确保劳动者的劳动保护和劳动条件。
(四) 劳动报酬：规定劳动者的劳动报酬。
(五) 劳动纪律：约定劳动者应遵守的劳动纪律。
(六) 劳动合同终止的条件：明确劳动合同终止的条件。
(七) 违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同的责任。
除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期工资应满足以下条件：
1. 最低工资标准：试用期工资不得低于正式工资的80%。
2. 最低工资要求：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据以上规定，劳动合同的试用期工资应符合以上要求。
合同形式的规定和合同的生效条件。除了口头合同外，合同可以采用多种形式，如合同书、信件、数据电文等。书面形式的要求根据法律和行政法规的规定，必须确保合同以书面形式订立。合同的生效条件依法成立，并可能需要办理批准、登记等手续。此外，合同效力可以附条件或期
租赁协议的具体内容。甲方将特定餐饮楼层出租给乙方，租期为若干年。乙方需支付租赁费用、保证金及设施配套费用。甲方保证租赁物合法且产权清晰，乙方则需独立经营、遵守法律和行业规定。双方对装修、消防设施、违约责任等也做了详细约定。若发生纠纷，双方应协商解决，
门面房的租赁协议，包括租赁双方的权利与义务、租赁期限、租金支付方式、房屋的用途及变更和解除合同的情形等内容。甲方将其门面房出租给乙方用于经营，并规定了租赁期限、租金、用途等细节。双方在租赁期内需遵守合同约定，若违反约定，则对方有权解除合同。
租赁合同与承包合同的区别。租赁合同涉及租赁标的物的使用和收益，而有形物作为租赁物是其核心要素；承包合同则不侧重于有形物的租赁，更多是一种经营模式，其核心内容更多地表现为权利与义务的实际约定。因此，合同的实质内容决定其性质。
