根据中华人民共和国劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同的生效需要以下条件：
1. 双方协商一致：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致。
2. 书面形式：劳动合同应以书面形式订立。
3. 签字或盖章：劳动合同应经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。
4. 必备条款：劳动合同应具备以下必备条款：
(一) 劳动合同期限：明确劳动合同的期限。
(二) 工作内容：明确劳动者的工作内容。
(三) 劳动保护和劳动条件：确保劳动者的劳动保护和劳动条件。
(四) 劳动报酬：规定劳动者的劳动报酬。
(五) 劳动纪律：约定劳动者应遵守的劳动纪律。
(六) 劳动合同终止的条件：明确劳动合同终止的条件。
(七) 违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同的责任。
除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期工资应满足以下条件：
1. 最低工资标准：试用期工资不得低于正式工资的80%。
2. 最低工资要求：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据以上规定，劳动合同的试用期工资应符合以上要求。
合伙合同协议书的法律效力问题。根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙协议需全体合伙人协商一致并以书面形式订立才能生效，且签名和盖章是必要条件。合伙协议需明确合伙人权利和义务，修改和补充需全体合伙人同意并符合法律规定。未约定或约定不明确的事项可协
公司融资合同的具体内容。合同涉及教育局与电脑有限责任公司之间的融资安排，采用买方信贷方式，用于甲方的办公自动化或”校校通”建设。合同明确了付款方式、还款方式、责任承担、设备所有权以及合同生效条件等条款。
中标后修改合同生效条件的相关法律问题。根据《中华人民共和国招标投标法》，中标后双方不得擅自改变合同实质性内容，而合同的主要条款变更则可能导致合同无效。合同生效取决于是否符合法律规定的有效条件，包括依法成立的合同自成立时生效，以及需要办理特定手续方可生
如何审查和防范合同条款风险。审查合同应核对合同双方名称及法定代表人，确保合同名称和内容一致，注意合同生效条件和标的物条款的风险，并审查价款的支付方式和质量标准条款。同时，法律条款的审查也至关重要，应注意审查对方单方决定的条款、模糊的法律责任条款等。在
