根据中华人民共和国劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同的生效需要以下条件：
1. 双方协商一致：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致。
2. 书面形式：劳动合同应以书面形式订立。
3. 签字或盖章：劳动合同应经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。
4. 必备条款：劳动合同应具备以下必备条款：
(一) 劳动合同期限：明确劳动合同的期限。
(二) 工作内容：明确劳动者的工作内容。
(三) 劳动保护和劳动条件：确保劳动者的劳动保护和劳动条件。
(四) 劳动报酬：规定劳动者的劳动报酬。
(五) 劳动纪律：约定劳动者应遵守的劳动纪律。
(六) 劳动合同终止的条件：明确劳动合同终止的条件。
(七) 违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同的责任。
除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期工资应满足以下条件：
1. 最低工资标准：试用期工资不得低于正式工资的80%。
2. 最低工资要求：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据以上规定，劳动合同的试用期工资应符合以上要求。
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甲乙双方签订的一份协议书的主要内容。协议规定卖家直接发货给买家，运输方式和运费由卖家承担。合同内容包括产品配送、发货期限、付款条件、验收标准、质量要求、违约责任和争议解决等方面。合同自双方盖章之日起生效。
