根据我国物权法的相关规定，房屋租赁合同到期后，如果承租人拒不搬离，房东是有权利更换锁具的。因为根据法律，房屋的所有权属于房东，房东有权对房屋进行处置。
根据《中华人民共和国物权法》第三十九条的规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
当出租人外出未归或拒不搬走，租赁合同到期，房东希望收回房屋时，应按照以下方式处理：
如果承租人通知出租人的近亲属、单位或签证部门，表示按照到期日搬迁，那么原租约不再延续，承租人也不需要再交租金。
如果承租人在出租人回来之前或向承租人明确表态之前通知出租人，表示希望继续租赁房屋，那么可以按照原租约继续租赁，并补交相应的租金。也可以将租金交给承租人通知的近亲属、单位或签证部门代为收取，并提供相应的收据。如果承租人得知出租人不继续租赁的意思表示之日起，将按照不再续租的处理方式进行。
如果承租人在租约期满后继续居住，并要求出租人支付超期占用的租金，一般情况下是不允许的。只有在出租人自愿的情况下，才可以免除承租人支付这段超期占用的租金。
如果承租人在租约生效期间擅自将房屋转租、转让或转借，或与他人进行交换、出卖、赠与等行为，将被视为侵权行为进行处理。出租人可以收回原房屋，并要求承租人赔偿损失和返还非法所得。相关部门可以对非法所得进行罚款或没收。如果承租人利用承租的房屋进行非法活动，损害公共利益，或不服从以上适当处理，出租人有权向承租人索赔，并可以向房屋所在地法院申请强制执行。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
浙江省工伤九级伤残的赔偿标准。职工工伤评上九级可获得一次性伤残补助金，若合同到期或职工主动离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除伤残赔偿外，工伤职工还能享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录等治疗费用。文章还涉及了工伤认
公司注销后其空白合同是否可以继续使用的问题。公司注销后，原有合同无法继续生效，因为合同需公司这一法律实体签署，公司注销后失去签约权利及行为效力。建议以变更后的公司主体重新签订新合同。另外，合同到期不续签时，企业是否需支付赔偿要视情况而定。整体而言，涉
