公司以降薪的方式迫使员工离职是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者可以根据以下情形解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果根据劳动合同法第26条第1款的规定，劳动合同因某种情况而无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以根据其他情形解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度强制劳动者进行危险作业，威胁劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
