公司以降薪的方式迫使员工离职是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者可以根据以下情形解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果根据劳动合同法第26条第1款的规定，劳动合同因某种情况而无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以根据其他情形解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度强制劳动者进行危险作业，威胁劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
公司注册资金的合法使用范围。注册资金可用于企业购买设备、材料，支付员工工资和费用等正常经营用途。股东借款属于合法行为，不会构成抽逃资金。注册资金使用需开立两次账户，第一次为验资账户，第二次为公司基本账户，资本入账时现金也需同时入账。注册完成后，这些资
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
