根据相关法律规定，需要根据实际情况进行分析。对于违反服务期约定的劳动者，支付违约金是合法的。
根据《劳动合同法》第22、23条规定，用人单位在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，按照约定向用人单位支付违约金。
此外，根据第25条规定，除了第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
另外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
因此，如果与公司没有签订竞业限制协议，同时公司也未进行过专业技术培训或提供过专项培训费用，那么与公司约定的支付违约金条款将被视为无效条款，劳动者无需支付违约金。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
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