根据我国相关法律规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，那么公司不按照劳动合同约定支付工资就构成违约行为。然而，如果签订的不是劳动合同，那么公司有约定但不支付工资则不算违约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括以下内容：
除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
当发现单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以采取以下措施：
劳动者和用人单位可以先尝试协商解决劳动报酬纠纷，了解具体情况，以节省时间和精力。
如果无法与用人单位就劳动报酬达成协商，并且确定用人单位是故意不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队、劳动局等部门投诉举报。
如果投诉后发现用人单位仍然拒绝支付劳动报酬，劳动者可以携带劳动合同和相关证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
