根据我国相关法律规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，那么公司不按照劳动合同约定支付工资就构成违约行为。然而，如果签订的不是劳动合同，那么公司有约定但不支付工资则不算违约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括以下内容：
除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
当发现单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以采取以下措施：
劳动者和用人单位可以先尝试协商解决劳动报酬纠纷，了解具体情况，以节省时间和精力。
如果无法与用人单位就劳动报酬达成协商，并且确定用人单位是故意不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队、劳动局等部门投诉举报。
如果投诉后发现用人单位仍然拒绝支付劳动报酬，劳动者可以携带劳动合同和相关证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
房租逾期违约的相关法律规定。根据《中华人民共和国合同法》，承租人未按合同规定时间支付租金即构成违约，需承担相应责任。实际操作中，出租人通常对逾期几天的租金不会追究违约责任。但如果当事人一方明确表示不履行合同义务，则对方可在履行期限届满前要求其承担违约
