根据我国相关法律规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，那么公司不按照劳动合同约定支付工资就构成违约行为。然而，如果签订的不是劳动合同，那么公司有约定但不支付工资则不算违约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括以下内容：
除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
当发现单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以采取以下措施：
劳动者和用人单位可以先尝试协商解决劳动报酬纠纷，了解具体情况，以节省时间和精力。
如果无法与用人单位就劳动报酬达成协商，并且确定用人单位是故意不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队、劳动局等部门投诉举报。
如果投诉后发现用人单位仍然拒绝支付劳动报酬，劳动者可以携带劳动合同和相关证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
