根据我国相关法律规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，那么公司不按照劳动合同约定支付工资就构成违约行为。然而，如果签订的不是劳动合同，那么公司有约定但不支付工资则不算违约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括以下内容：
除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
当发现单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以采取以下措施：
劳动者和用人单位可以先尝试协商解决劳动报酬纠纷，了解具体情况，以节省时间和精力。
如果无法与用人单位就劳动报酬达成协商，并且确定用人单位是故意不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队、劳动局等部门投诉举报。
如果投诉后发现用人单位仍然拒绝支付劳动报酬，劳动者可以携带劳动合同和相关证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
会计法规定的法律责任形式，包括行政责任和刑事责任。行政责任是在行政管理活动中违反行政法律规范所产生的责任，形式包括行政处罚和行政处分；而刑事责任是针对犯罪行为的严厉制裁，其追究机关只能是司法机关，并可能面临包括死刑在内的严厉惩罚。
违约金的分类与特征，违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的，违约时需支付。此外，违约金具有特定的计算依据和支付原则，如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事
根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。这些赔偿包括信赖利益的损失，如缔约费用、履约费用和因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失等；还包括固有利益的赔偿，如身体、健康和生命等的损
借款合同违约金的计算方式根据合同约定，如果没有约定则不计算违约金，但借款人需要赔偿贷款人的损失或支付逾期利息。违约金可以以事先确定具体数额的形式约定，也可以以逾期利息形式出现。根据民法意思自治原则，国家法律法规并无禁止以确定数额的方式支付违约金。约定
