根据我国劳动合同法的相关规定，当犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六) 被依法追究刑事责任。
首先，犯罪嫌疑人的羁押期限是从其被逮捕之日起开始计算，直到侦查工作结束为止。
其次，根据不同的刑事案件，侦查羁押期限的规定如下：
1、一般刑事案件：对于大多数案件，侦查机关需要在两个月内完成侦查工作。
然而，对于一些案情复杂、无法在两个月内完成侦查任务的案件，经上级人民检察院批准可以延长一个月，最多可达到三个月。
2、四类特殊案件：对于一般侦查羁押期限届满仍无法结束的案件，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定，可以再延长两个月，总计可达到五个月。
具体而言，这四类特殊案件包括：
(1) 交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
(2) 重大的犯罪集团案件；
(3) 流窜作案的重大复杂案件；
(4) 犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件。
3、可能判处十年有期徒刑以上刑罚的案件：对于特殊案件延长期限届满仍无法侦查结束的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定，可以再延长两个月，最多可达到七个月。
我国缓刑的多次适用问题，法律上没有明确规定缓刑次数限制，是否能再次适用缓刑需视具体案件和犯罪嫌疑人态度而定。缓刑的适用条件包括犯罪情节、悔罪表现等。法院在宣告缓刑时会综合考虑多种因素，并可在缓刑考验期内对犯罪分子的活动进行限制。
涉嫌开设赌场罪的逮捕程序及取保候审的相关内容。犯罪嫌疑人因涉嫌开设赌场罪会被逮捕，同时可以取保候审，但具体是否批准需要根据情况判断。法律对取保候审的保证金数额有明确规定，包括保证金起点数额和具体数额标准，并考虑犯罪嫌疑人社会危险性、案件情节和经济状况
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
侦查措施与公民权利保障之间的关系，文章涵盖了讯问犯罪嫌疑人、询问被害人以及查封、扣押措施等相关内容。文章还通过刘某强制医疗案件阐述了强制医疗程序的启动主体和法院审理的相关做法。摘要中提到了正确的讯问、询问地点，查封、扣押措施的正确实施方式，有权启动强
