打零工算雇佣关系吗

打零工与雇佣关系的法律问题

打零工并非与雇主签署劳动合同，但仍构成雇佣关系。如果雇主未按规定支付工资，雇员有权寻求救济。

根据劳动合同法的规定，建立劳动关系时应满足以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和身份证号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

建立劳动关系时需注意的事项

1. 注意试用期的限制

根据劳动合同法规定：

(1) 劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；(2) 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；(3) 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；(4) 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；(5) 如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体期限，则试用期不成立，劳动合同期限即为试用期。

违法约定试用期时，劳动者有权获得赔偿金，赔偿标准为劳动者试用期满月工资。

2. 注意用人单位对财物的要求

用人单位不得收取定金、保证金或其他财物，也不得扣押劳动者的身份证。

如果用人单位违法收取保证金或定金，劳动者应要求用人单位出具收条或收据，并妥善保管以备日后追索。

如果用人单位扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并依法给予处罚。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并处以罚款，罚款标准为每人500元至2000元不等。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。