打零工并非与雇主签署劳动合同，但仍构成雇佣关系。如果雇主未按规定支付工资，雇员有权寻求救济。
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和身份证号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
根据劳动合同法规定：
(1) 劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；(2) 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；(3) 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；(4) 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；(5) 如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体期限，则试用期不成立，劳动合同期限即为试用期。
违法约定试用期时，劳动者有权获得赔偿金，赔偿标准为劳动者试用期满月工资。
用人单位不得收取定金、保证金或其他财物，也不得扣押劳动者的身份证。
如果用人单位违法收取保证金或定金，劳动者应要求用人单位出具收条或收据，并妥善保管以备日后追索。
如果用人单位扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并依法给予处罚。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并处以罚款，罚款标准为每人500元至2000元不等。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
建筑行业中的劳动关系确定问题，特别是在转包工程中。文章指出，建筑企业与个人承包之间只存在内部承包关系而非法律意义上的建筑承包合同关系。个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系或雇佣关系。然而，由于个人承包被视为建筑企业的用工行为，建筑企业与劳动者之
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
雇佣关系与劳动关系的区别。劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动者在劳动活动中受伤可获得工伤赔偿；雇佣关系是雇主与雇员之间的合同关系，雇员受伤雇主需承担责任。此外，文章还介绍了劳动合同的订立和赔偿待遇。
