1. 未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。
2. 非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3. 非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4. 非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5. 私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，并将其公开。
6. 调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7. 干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8. 将他人婚外性生活向社会公布。
9. 泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10. 收集公民不愿向社会公开的纯属个人情况。
1. 隐私权的主体只能是公民，即自然人，不包括法人，尤其是企业法人的商业秘密。商业秘密不具备隐私权所具有的与公共利益和群体利益无关的本质属性。
2. 隐私权的客体包括个人活动、个人信息和个人领域。
3. 隐私权的保护范围受到公共利益的限制。
《民法典》于2021年1月1日起生效，其中第一千零三十三条规定了以下行为禁止：
(一) 以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁。
(二) 进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。
(三) 拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。
(四) 拍摄、窥视他人身体的私密部位。
(五) 处理他人的私密信息。
(六) 以其他方式侵害他人的隐私权。
工资条的隐私性质。根据国家和宪法对隐私权的法律规定，工资条作为个人信息具有一定的私密性，但其是否构成隐私需具体分析。国家行政法规规定了员工工资公开化、透明化的要求，员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。同时，侵犯他人隐私可能涉及刑法规定，如
夫妻间工资条是否构成隐私的问题。工资条被视为私密信息，但具体情况需具体分析。我国法律规定，员工工资不属于隐私，夫妻可约定财产归属。同时，法律保护公民隐私权，非法侵犯将受处罚。
工资是否属于隐私的问题。根据国家和地方的相关法律规定，工资条属于私密信息，但在特定情况下是否构成隐私需要具体分析。法律同时保护了公民的隐私权，对于侵犯隐私权的行为将受到法律的制裁。
婚姻状态是否属于隐私权的范畴，并介绍了《侵权责任法》对隐私权的具体规定。包括哪些行为会构成侵犯隐私权，以及婚姻状况的隐私性问题。最新资讯则提到了《民法典》关于隐私权的最新规定，强调了任何组织或个人不得侵犯他人隐私权的具体行为。同时，也提到了通过身份证
