公司董事、监事、经理要向公司承担损害赔偿责任的。决定于下列三项条件：
1.在执行公司职务时产生的责任，如果不是由于执行公司职务而产生的损害赔偿责任。则属于其他的民事责任;
2.违反法律、行政法规或者公司章程的规定而产生的责任，这种责任是由于行为人造成的，并且是要由其承担的。它与经营中的风险产生的责任要加以区别，正常的经营风险一般不作为个人责任追究;
3.给公司造成损害的才会发生损害赔偿责任。所以公司法规定，董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。这样的规定是合理的，也避免了公司董事、监事、经理违背对公司应尽的义务，不负责任，怠于职守，给公司造成损害而又不承担责任的不正常情况，或者是只有口头上认错而经济上不承担责任的情况。
精神损害赔偿金的确定因素，包括伤情鉴定结果、侵权人的过错程度、侵害手段、场合和行为方式等，以及造成的后果。最高人民法院通过了相关解释，规定自然人的人格权利受到非法侵害时，可请求赔偿精神损害。精神损害赔偿金的数额还需考虑侵权人的过错程度和具体情节等因素
果实坠落伤人情况下果树主人的赔偿责任。根据相关法律解释，果树主人或管理人需承担赔偿责任，除非能证明无过错。此外，对于高空坠物导致的人身损害，采用无过错责任原则，加害人应承担民事责任，即使无过错。这有利于保护受害者权益，推动案件进展。其他业主在不证明自
船舶转让后的优先权实现方式。依据《不动产登记暂行条例实施细则》，船舶优先权涉及海事请求的多种情况，包括工资、人身伤亡赔偿、港口规费等。持有有效油污损害民事责任保险证书的船舶，其油污损害赔偿不属于优先权范围。船舶优先权不因船舶所有权转让而消灭，但特定情
违约损害赔偿的定义和责任，包括违约方因未能履行合同义务给对方造成损失需要承担的法律责任。其中精神损失赔偿的范围和责任也是重点讨论内容，强调违约导致的精神损害应得到法律救济。此外，文章还介绍了法律在解决违约导致的精神损害赔偿问题时的规则构成，以及规则确
