
施工单位要双方协商一致、约定解除条件出现、法定解除情形出现时,有权解除合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
1、证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据
(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本;
(2)当事人为法人或其他组织的,应提交登记资料,如营业执照、事业法人、社团登记证等;
(3)当事人名称在建设工程法律关系成立后如有变更的,应提交登记机关出具的变更证明。
2、证明建设工程合同关系成立的证据
(1)建设工程施工合同;
(2)增减工程量的补充合同或备忘录、现场工程签证单等;
3、证明建设工程合同履行情况的证据
(1)工程预、决算报告;
(2)支付工程款的付(收)款凭证;
(3)当事人对工程、工程量共同确认的证据,如工程验收、结算凭证、质检报告等;
4、提交诉讼请求的计算依据
(1)支持诉讼请求的计算方法及计算清单,如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单;
(2)当事人认为应当向法庭提交的其他证据。
合同解除权的行使期限被视为除斥期间的相关法律知识。如果法律或当事人约定了解除权行使期限而未行使,则权利消失。若法律未规定或当事人未约定该期限,需在合理期限内行使权利。合同解除需遵守通知对方、办理相关手续等规定,如有异议可请求法院或仲裁机构确认。
单方解除劳动合同的告知函范本和解除合同的条件。文中列举了解除劳动合同的理由和条件,包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。同时,也提到了薪资结算和交接手续等事项。根据《中华人民共和国合同法》第94条规定,当事人可以解除合同的情形包括不可抗力、不履行
合同法中的三种责任形式,即定金、违约金和违约赔偿金。定金为确保合同履行预先支付,具有惩罚性;违约金是预先设定的给付,补偿性为主兼具惩罚性;违约赔偿金是违约后的补偿责任。三种责任形式的适用上,定金与违约金不能同时使用,但违约金可与损害赔偿并用。实际操作
违约金责任的成立条件。存在有效的合同关系是前提,主债务不成立等情况下违约金债务也不成立。违约行为类型和过错对违约金责任构成有影响。赔偿性违约金不要求过错为成立要件,强调对违约造成的损害的补偿。而惩罚性违约金场合不以损害的发生为必要,当事人特别约定除外