1、员工违反保密协议的，需要承担的责任如下：
(1)、民事责任
民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
(2)、行政责任
根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
(3)、担刑事责任
根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
《反正当竞争法》第二十一条
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：
1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3、场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
报团旅游保密协议的法律效力及员工跳槽后违反保密协议的处理方式。旅游经营者对获得的旅游者个人信息有保密义务，违反保密协议的员工需承担民事责任、行政责任和刑事责任，并赔偿公司损失。包括承担违约责任、侵权损害赔偿责任等。
个人信息保密协议的细节内容。协议涉及甲方和乙方的信息保密义务，包括保密信息的范围、乙方的义务、违约责任、保密期限以及其他事项。乙方需对甲方的个人信息承担保密责任，遵循合法、合理原则，严格遵守法律规定，并采取有效措施保护信息安全。若乙方违反规定，需承担
保密协议的内容，包括保密的内容和范围、保密义务、保密期限、保密费用和违约责任等方面。协议涉及甲方单位的档案保密和商业秘密保护，乙方需承担保守秘密的义务，并不得向任何第三人披露或使用甲方的商业秘密。保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。因违反
劳动合同到期后竞业禁止协议的处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动合同终止后需遵守竞业限制条款，用人单位应按月支付经济补偿。竞业限制适用于负有保密义务的人员，包括高级管理人员、高级技术人员等。协议期限、范围、地域需双方约定，但不得违反法律
