1、企业拒绝为职工缴纳五险的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。
2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
1、申请。首先你要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
申请仲裁的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，不过这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。
2、委托。要是公司没购买社保的人比较多，你们可以联合起来申请仲裁，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。
因此，是因为社保问题发生纠纷的，你就要拿出证据来了。
4、审理。在仲裁时间、地点出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，就会被按撤诉处理。所以，千万要记得准时出庭。
5、调解。一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你们双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们具有法律效力。
6、裁决。如果说调解时没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。如果你或者是你公司对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。
注意，如果15天过去，就是期满不起诉的，仲裁裁决就会发生法律效力。
7、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的，经批准之后还可延长30天。
商场楼梯受伤后的索赔权利。商场作为公共场所管理人需承担安全保障义务，包括精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费和住院伙食补助费等赔偿项目。赔偿金额依据相关法律规定和实际情况计算。
个人隐私信息保护及应对泄露事件的相关内容。文章指出，个人在遭遇隐私泄露时应及时向相关部门举报和报案，同时了解最新的法律法规中关于“公民个人信息”的范围界定，并知晓隐私信息的重要性及侵犯隐私的法律后果。最新资讯也表明个人有权依法保护自己的隐私权。
互殴导致轻伤的刑事责任和民事赔偿责任。双方互殴导致对方轻伤的情况下，双方都要承担刑事责任，不能以免除刑事处罚。同时，根据侵权责任法，犯罪者需承担医疗、护理等费用，如造成残疾或死亡，还需赔偿相应赔偿金。此外，刑法还规定了对被害人的经济赔偿。
家庭监控摄像头的合法性问题，特别是其是否构成侵权行为。家庭环境中安装摄像头如果用于侵犯他人隐私，如偷窥、偷拍等，不仅违反《治安管理处罚法》，需承担行政责任，也违反《侵权责任法》，需承担民事侵权责任。因此，家庭摄像头的使用必须遵守法律法规，不得侵犯他人
