1、劳动合同无效，不影响工资支付。
2、工资应当劳动合同中约定的数额支付，工资额不得低于当地最低工资标准。工资未约定或者约定不明确的，双方无法协商的，按本单位同岗位或者国家规定相关岗位工资标准支付。
4、由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
5、法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《中华人民共和国民法典》第二十七条规定
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于民法典第八十四条有相关规定，应按民法典法的规定予以执行。
房产交易中阴阳价格的履行问题，指出应根据情况按照阳合同或阴合同履行。同时明确了阴阳合同的法律效力，房产中介需承担法律责任。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为可能无效，但应根据具体情况判断。
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
