1、劳动合同无效，不影响工资支付。
2、工资应当劳动合同中约定的数额支付，工资额不得低于当地最低工资标准。工资未约定或者约定不明确的，双方无法协商的，按本单位同岗位或者国家规定相关岗位工资标准支付。
4、由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
5、法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《中华人民共和国民法典》第二十七条规定
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于民法典第八十四条有相关规定，应按民法典法的规定予以执行。
单位负责人超越权限订立合同的效力待定处理。根据《合同法》，单位负责人超越权限订立的合同在相对人善意的情况下是有效的，但恶意相对人的情况则合同无效。合同的有效构成要件包括单位负责人越权、相对人善意且无过失、合同本身不具有无效和应被撤销的内容。单位可以追
两家公司签订的多份工程合同无效的情况，涉及工程款结算的争议。在合同无效时，应按照实际履行的合同进行结算，同时考虑公平原则及行政部门审核备案的因素。最终，二审判决向一家公司支付工程款1105万余元及利息。摘要结束。
合同无效情况下的定金退还问题。法律规定，如果买卖合同无效且买方无过错，卖方应返还财产并赔偿损失。定金金额有限制，不得超过主合同标的的20%。违约方不享有定金返还权利，欺诈等原因导致合同无效时，定金和损失赔偿总和不应高于因违约造成的损失。合同无效后的处
无效合同的定义以及根据我国《合同法》规定的无效合同的情形。包括欺诈胁迫、恶意串通等行为损害国家、集体或第三方利益，以及违反法律强制性规定的合同等情况。同时，文章还阐述了无效合同的法律效果，包括返还财产、赔偿损失等方面的规定。
