1、劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理：
(1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;
(2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
租房签订合同时的交钱问题。在签订合约时，应明确租金的交付日期和方式，根据合约规定可以收取押金。相关法律解释规定了定金的支付对主合同成立或生效的影响。因此，在租房签合同过程中需注意押金和相关法律条款。
如何撰写简单的合同书。在撰写合同前，需要确认对方当事人的主体资格，核实身份信息及行为能力，确保对方真实可靠。合同必须以书面形式签订并具有法律效力，同时明确具体的必备条款，包括标的物、数量、质量、价款、验收方法、交货和结算方式、履行期限、违约责任和争议
买卖合同签订的基本原则，包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和守法原则。文章指出，合同当事人在法律地位上应平等，有权自主决定合同事宜，遵循公平原则确定各方权利和义务，遵守法律、行政法规及社会公德，不得从事合同欺诈行为。
在我国法律下，合同内容约定不明确时，双方补充约定的重要性以及单方终止履行的违约性质。当合同就质量、价款等关键内容约定不明确时，根据合同法相关规定，双方应协议补充。如无法达成补充协议，则按合同相关条款或交易习惯确定。不明确的合同内容如质量标准等可按国家
