(1) 职务作品的著作权一般归作者所有，但法人或非法人组织有权在其业务范围内优先使用。
(2) 符合以下情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或非法人组织享有：
(一) 利用法人或非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；
(二) 报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品；
(三) 法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或非法人组织享有的职务作品。
根据《中华人民共和国著作权法》第十八条。
职务作品指的是机关、团体、企事业单位等法人或其他组织的工作人员为完成本单位工作任务而创作的作品。工作任务是指公民在该法人或组织中应当履行的职责。认定职务作品应从以下几个方面考虑：
作品的作者是法人或其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系。作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件。同时，作者接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要监督和指导。
创作作品应符合单位的性质而提出的工作任务。
创作作品应属于作者的职责范围。单位在作者的职责范围之外，但在单位的正常业务范围内委派作者完成的作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。
作品基本上是依作者自己的意愿创作，而不是依单位意愿创作。如果作品是按照单位的意愿创作的，则不属于职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
小说版权登记的流程及时限，包括登记程序和办理时间。文章还明确了版权登记与注册的区别，介绍了我国修改的《著作权法》中关于著作权的具体权利形式，包括信息网络传播权。同时，文章还提到了数字化形式作品的著作权保护以及侵权行为与法律责任。
我国《著作权法》中关于人身权的规定，明确指出人身权是不可转让的。人身权与特定个人密切相关，具有专属性和绝对性，不能用金钱衡量。尽管人身权与财产权有联系，但仅仅是财产关系产生的基础，而不是转让的对象。只有著作权的财产权可以进行转移。
法律上判定剽窃行为的两个标准。首先，需判断被剽窃作品是否受著作权法保护，作品需具备独创性和表现形式。其次，需判断剽窃行为是否超出“适当引用”的范围，超出则认定为侵权。适当引用的具体标准包括引用字数和被引用作品的比例限制。
同人小说的合法性及其是否构成对原著的侵权问题。需从改编权和使用原著元素是否构成实质性相似两方面评估同人小说是否侵犯改编权。同时，也要关注同人小说是否对原著进行歪曲或篡改，损害原著作者的名誉。同人创作可分为两类，第一类较难认定侵权，但需注意营销方面的区
