1、雇佣关系中，被雇佣人在雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；被雇佣人因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
私人干活骨折的法律责任和赔偿问题。个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害，责任由接受劳务一方承担。在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，对于帮工人在帮工过程中遭受损害的情况，被帮工人应承担适当补偿责任。最新资讯还涉及《民法
常州高新金狮自行车工贸有限公司与原告李么勇及被告钱永涛之间的运输合同纠纷。答辩人指出，公司未雇佣原告运输电动车，双方不存在运输合同关系。被告钱永涛购买电动车后雇佣原告承运货物。同时，答辩人已尽安全义务，火灾并非因装运电动车不当引起，无需承担赔偿责任。
死亡赔偿金的含义、性质以及在我国法律中的不一致情况。死亡赔偿金是加害人因他人致害死亡后向死者近亲属支付的一种补偿，用于弥补其物质性收入损失和情感损失。在处理海上作业船员落水失踪死亡赔偿时，应根据雇佣关系或劳动关系的不同来确定赔偿标准和责任承担方。
不同代驾关系的责任认定问题。无偿代驾中，帮工关系的人身损害赔偿责任一般由帮工人承担，但被帮工人也可能因帮工人故意或重大过失而承担连带责任。雇佣关系的代驾事故中，车主通常负责超出保险范围的部分，而代驾人因故意或重大过失应承担连带赔偿责任。酒店提供的代驾
