1、《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
2、法律依据：
哺乳期一般不可以离婚，但是女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。哺乳期内离婚的限制主要是为了保护妇女儿童合法权益，有利于减轻女方的精神、经济负担，有利于胎儿、婴儿的成长、照料。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
离婚后的监护权和抚养权问题。离婚后，父母对子女的抚养和教育仍有权利和义务。对于哺乳期内的子女，原则上由母亲抚养；人民法院会根据子女权益和双方情况判决抚养权归属。共同财产可由双方协商处理或由法院根据情况判决。孩子抚养的具体情况通常涉及哺乳、亲密关系、丧
中国法律对于抚养权判决的原则。法院以子女成长有利为依据作出判决，考虑哺乳期、具体情况和协议等因素。对于不同年龄段子女，法律有不同规定，如两周岁以下子女一般随母方生活，但也有一些例外情况。在考虑子女意见和抚养条件后，法院可准许轮流抚养。
生育假期的法律规定，包括产假和哺乳期的定义及时长。国家对于女员工生育的产假有详细规定，包括预产假、晚育产假、难产产假和多胞胎生育产假等。同时，文章还介绍了用人单位解除劳动合同的情形和开除职工的程序。
