1、厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
中华人民共和国公司法的各项规定，包括有限责任公司和股份有限公司的设立条件、组织机构、股权转让、股份发行和转让等内容。同时，还涉及公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务，公司债券、财务、会计以及合并、分立、增资、减资等规定。文章还详述了股东会议的召开
股东资格的取得方式，包括原始取得和继受取得。原始取得包括设立取得和增资取得，设立取得需满足实际缴纳出资和公司依法成立两个要件；增资取得则需区分有限责任公司和股份有限责任公司。继受取得则包括转让取得、继承取得、赠与取得等，其中转让取得是最常见的方式。股
公司法修正案的重要修改及其对公司注册资本制度和登记事项的影响。修改内容包括删除“实收资本”条款、修改股东出资额和注册资本规定、删除某些条款和条文顺序的调整等。修正案将公司注册资本制度改为认缴登记制，取消了股东出资的期限限制，允许自主约定，这将为公司带
子公司独立上市的条件以及母子公司债务责任承担的原则。子公司需满足股份有限公司、经营三年以上等条件才能独立上市。母公司和子公司是相互独立的法人实体，各自承担独立债务责任。在我国公司法的规定中，坚持有限责任原则，子公司独立承担民事责任，母公司不承担责任。
