1、不是必须通知，法定代表人变更符合公司章程就可以，法定代表人变更不影响劳动合同履行。并且，如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：
《公司法》第三十七条：
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
要分两种情况考虑。
如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
同一区域内设立分公司的法律规定。公司设立分公司需申请登记，提交相关文件，包括登记申请书、公司章程等。分公司是公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，其登记事项包括名称、营业场所等。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围，且需遵守国家相关规定。如果设
总公司与分公司经营范围的关系，指出分公司经营范围可以与总公司不同，但不能超出总公司的经营范围。同时，文章还介绍了公司变更经营范围的法定程序、许可经营项目和一般经营项目的区分以及企业变更经营范围的申请和限制。
设立有限责任公司的必要性，并重点强调了公司章程的重要性。依据《中华人民共和国公司法》，设立有限责任公司必须制定公司章程，其中包含了公司的组织结构、基本规则、名称、住所、经营范围等内容。股东需在公司章程上签名和盖章，以确保公司的合法性和规范性。
法人的人身权，包括人格权和身份权。人格权包括一般人格权和具体人格权，涉及名称权、名誉权、荣誉权、商誉权、知名度权和形象权等。身份权则是法人作为法律主体所享有的权利，包括法人身份权、法人权利及法人义务等。
