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用人单位追偿权法律规定是怎么样的

时间:2022-05-21 浏览:34次 来源:由手心律师网整理
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用人单位追偿权法律规定是,只要工作人员在执行工作的任务人造成他人伤害的,那么由赔偿就会由单位来进行承担,但如果此侵权的责任是工作人员故意或者是过失的行为造成的,那么单位有权利向工作人员追偿。关于用人单位追偿权法律规定是怎么样的的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、用人单位追偿权法律规定是怎么样的

1、《中华人民共和国民法典》规定:

第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

2、法律依据:《民法典》第一千一百九十一条

二、侵权责任的规定有哪些

法律依据:《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日执行)

第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条 【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。

第一千一百六十七条 【危及他人人身、财产安全的责任承担方式】侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百六十八条 【共同侵权】二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。

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