哺乳期公司解除劳动合同赔偿金该如何算

一、哺乳期公司解除劳动合同赔偿金的计算方法

1. 赔偿金计算标准

如果公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，赔偿金应按照经济补偿标准的双倍计算。具体计算方法如下：

• 员工在该公司工作满一年的，公司需赔偿两个月的工资。
• 员工在该公司工作不满半年的，公司需赔偿一个月的工资。
• 员工在该公司工作满半年但不满一年的，公司需赔偿两个月的工资。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期是否可以解除劳动合同

根据相关规定，用人单位不得依照以下情况解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果存在第四十二条规定的情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，第四十二条第二项规定的丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照相关规定执行。

如果公司执意解除哺乳期女性职工的劳动关系，将面临法律后果不仅仅是支付赔偿金那么简单。实际上，女性职工理论上可以申请劳动仲裁，强制恢复劳动关系。除非是哺乳期女职工个人行为给公司造成重大损失，否则公司是不可以解除劳动合同而不支付赔偿金的。