当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷 > 员工哪种失职需要赔钱

员工哪种失职需要赔钱

时间:2022-07-28 浏览:10次 来源:由手心律师网整理
232474
用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定;证明损失的存在,一般应为直接损失;证明员工存在故意或重大过失。关于员工哪种失职需要赔钱的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

员工赔偿公司损失的法律限制

条件一:规章制度或劳动合同明确规定赔偿

根据劳动法规定,员工需要赔偿公司损失的条件包括以下几点。首先,用人单位的规章制度或劳动合同中必须明确规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿。这些规章制度必须经过民主程序制定,并让劳动者知悉,且不得违反法律法规定的强制性规定。

条件二:证明存在直接损失

其次,劳动者需要证明损失的存在,一般应为直接损失。这意味着损失必须是因劳动者的失职行为直接导致的,而非间接或其他原因引起的。

条件三:证明员工存在故意或重大过失

此外,劳动者还需要证明员工存在故意或重大过失。这意味着劳动者的失职行为必须是有意为之或者是极其严重的过失行为。

法律依据:《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工赔偿公司损失的上限

根据相关法律法规和规定,员工赔偿公司损失的上限并没有明确规定。然而,在实践中,赔偿金额通常受到以下几个因素的限制。

劳动合同约定的赔偿限额

首先,劳动合同中可能对赔偿金额设置了上限。如果劳动合同中明确规定了赔偿的上限,员工的赔偿金额不得超过该限额。

法律规定的赔偿限额

其次,根据相关法律法规的规定,某些特定情况下可能存在赔偿金额的上限。例如,根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

实际损失的限制

最后,赔偿金额通常受到实际损失的限制。员工需要证明实际损失的存在,并且赔偿金额应当合理、合法地与实际损失相对应。综上所述,员工赔偿公司损失的上限没有明确规定,但受到劳动合同约定、法律规定和实际损失的限制。具体的赔偿金额应根据具体情况进行合理确定。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同解除证明

    劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明,详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定,并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定,甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面,甲方实行标准

  • 外教合同

    五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后,合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利,包括提供必要的工作和生

  • 保安承包合同

    甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作,包括防火、防盗、防破坏,以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年,并规定了甲方和乙方的责任及保

  • 劳动合同
  • 合同生效的要件
  • 某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师