(1) 董事、高级管理人员不得兼任监事。
(2) 监事的任期每届为三年，任期届满可以连任。
(3) 监事应当按照法律、行政法规和公司章程的规定履行职务。
法律依据：根据《公司法》第五十二条规定，监事的任期每届为三年。监事任期届满，可以连任。如果监事任期届满未及时改选或监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的情况下，在改选出的监事就任前，原监事仍应按照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。
监事会成员有责任对公司的财务进行检查。
当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，监事会成员有权要求其予以纠正。
在董事会不履行召集和主持股东会会议职责时，监事会成员有权提议召开临时股东会会议并主持该会议。
监事会成员有权向股东会会议提出提案。
根据规定，监事会成员有权对董事、高级管理人员提起诉讼。
监事会成员还应根据公司章程规定的其他职权履行职责。
监事会成员有权列席董事会会议，并对所有议事项提出质询和建议。
监事会成员有责任调查公司的异常经营情况。
监事会是股份有限公司必须设立的机构，与董事会平级。监事会一般由股东代表和职工代表组成，成员不得少于三人。监事会对于股份有限公司非常重要，如果发现公司高管有损害公司利益的情况，监事会可以立即提出并制止其行为。
应对企业悬空金融债务的对策。首先，建立现代企业制度，明晰产权关系，通过改革产权管理，加速金融企业产权的可交易性转变。其次，完善社会信用体系，以诚信为原则，加强信息披露，建立个人信用及社会担保制度，完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
工厂安全生产管理机构设置与人员任命制度。规定了安全生产委员会的构成与职责，强调设置相对独立的安全管理部门并配备专职安全管理人员，明确了人员的任命要求和职责。该制度的目的是规范工厂的安全生产管理，确保安全生产工作的有效进行。
公司法人不让股东退股时的三种解决办法，包括股权转让、公司回购和减资。同时，文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东，可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工，工资应在解除劳动合同关系时一次性结清，而外
公司法人及股东的年龄是否有法律规定限制的问题。公司法中并未对法定代表人或股东的年龄做出限定，但担任公司法定代表人的自然人需具备完全民事行为能力，通常要求年满18周岁。法人和股东在担责方式和行使权力范围上存在显著区别。法人需独立承担民事责任，而股东的责
