1、违约解除劳动合同的情形包括：
（1）双方未协商一致的；
（2）用人单位不存在过错，劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的；
（3）劳动者不存在过错，用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资；
（4）发生经济性裁员经济性裁员，没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定。
1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。
（1）订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。
（2）实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。
（3）常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。
（4）但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。
2、书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。
（1）多以合同书、信件和(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。
（2）书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。
（3）但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。
3、当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小、履行期限的长短、交易对双方的重要性等多方面因素来确定：是订立口头合同还是书面合同或者对合同进行公证、鉴证等。
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合同违约情况下的毁约金赔偿方式。当合同中有约定违约金时，应按照约定支付；若无约定，则根据实际损失支付。当事人可约定违约时应支付的违约金数额或损失赔偿额的计算方法。如违约金低于或高于实际损失，可请求调整。对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需履行
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
