根据《合同法》第九十六条“当事人一方依照本法第九十三条第二款的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”的规定，3月3日，某公司将总公司的通知送达给李某时，租赁合同即解除终止；李某在搬迁的期限内，没有请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，在搬迁的期限届满 3月31日后，视为确认了解除合同的效力。即不存在给予李某三个月的搬迁宽限期，这三个月的搬迁宽限期不是法定的。
约定解除权从性质上来说是形成权，如果解除权限制在三个月时间才能生效，那么解除权就不具有民法上的形成权。形成权和请求权不同，形成权只要享有权利的一方当事人作出意思表示就可以发生法律效力，不需要取得对方的同意。而请求权需要依靠义务人积极行为的协助，才能够实现自己的权利，如债权。行使约定解除权，合同就消灭，不需要取得合同对方的同意。由于约定解除权具有这样的性质，一旦行使解除权，就不能撤回，不能在通知对方解除合同之后，又说不解除，这与解除权的性质不符。解除合同的意思表示只要到达对方当事人，合同就解除，此时双方就不存在合同上的权利义务关系。
根据解除权发生的原因，解除权分为法定解除权与约定解除权。
1、约定解除权，是指由于合同双方当事人的约定而发生的解除权，即当事人约定在一定情况下可以解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时就在合同中约定，也可以在订立合同后另行约定。根据《合同法》第九十三条第二款“当事人可以约定解除合同的条件。
2、解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”的规定，当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以附加一定的条件。本案中李某与某公司在签订租赁合同时，约定了某公司享有解除权，条件为主管部门需要和地方城市建设需要，实际上可行条件只有主管部门需要，这一点两种意见是相同的。其不同之处是约定解除权的效力如何确定，是否应当予以赔偿。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
开发商违约交房时，购房者的法律应对措施。包括行使合同解除权、要求支付违约金或赔偿损失。对于合同解除后的违约赔偿，主要是对违约方造成的损失进行补偿。同时，本文还介绍了关于违约金数额的约定和调整方法。
合同解除的法定事由，包括不可抗力、预期违约、迟延履行以及其他违约行为等。当这些情形发生时，享有解除权的一方只需通知对方即可解除合同，但必须符合法律规定的程序。解除权的行使有期限限制，并可能需要办理批准、登记手续。
股份有限公司上市申请的程序及要求。首先，公司需向国务院证券监督管理机构提出上市申请并获得核准。接着，提交上市所需的材料文件，包括上市报告书等。经过审核后，证券交易所在六个月内安排股票上市交易。最后，上市公司需公告经核准的股票上市相关文件及一些特定事项
