根据中华人民共和国劳动法规定，拖欠工资属于违反劳动法的行为。劳动者可以选择以下途径解决劳动争议：
如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果离职补偿金拖欠超过规定时间，劳动行政部门可以责令用人单位按照一定比例向劳动者加付赔偿金。具体标准是应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百。
此外，根据劳动法规定，经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，应支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违约责任的法律特点。违约责任属于民事责任的一种，因当事人不履行债务而产生，具有相对性，只能在特定合同当事人间产生责任。违约责任可预先约定，包括违约金的数额、损害赔偿额的预先约定等，但应公正合理。违约责任同时具有惩罚性和补偿性双重属性，旨在制裁违约方并
借款合同违约责任的形式，包括支付违约金、限期收回贷款等。违约金分为法定违约金和约定违约金，只要当事人一方存在违约事实，就应支付违约金。对于民间借贷合同中的违约金条款，法院不宜依职权干预，但法官可以向借款人释明权利。此外，借款合同中的违约金与罚息有所区
缔约过失责任的承担主体及其条件。承担主体指违反诚实信用原则，在缔结合同过程中未履行先合同义务的一方当事人。缔约过失责任的条件包括先合同义务的确定、信赖利益损失范围的界定以及保密义务的范围。其中，保密义务的范围不仅限于商业秘密，还应包括缔约对方的个人身
关于托运合同中货物提走却未付款的纠纷案。货主徐某某在提取货物后未按合同约定支付货款及运输费用，并在运输协议背面写下“货已提完，现金未付”的字样。经过法院审理，判决徐某某需支付原告郝某某货款及运输费共计1663元。被告辩称已付款的证据不足，法院不予支持
