上市公司作为大公司，对员工的要求较多，入职手续也相对繁琐。以下是办理入职所需的材料：
需要提供一份员工个人简历。
需要提供身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书的复印件，并验原件。
需要提供学信网打印出来的学历验证报告书。大专以下学历的申请者可以免提供。
需要提供盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。最好是公章，更可信。
需要提供3张一寸彩色照片。
需要提供社保卡、住房公积金卡的复印件，并验原件。
需要提供区级以上正规公办医院入职体检表，或者三个月以内有效的健康证明。
需要提供面试评价表。有需要的还需要提供背景调查表。
需要提供入职登记表。
需要提供员工签名的入职承诺书。有需要的还需要提供员工签名的保密及竞业避止协议。
需要提供员工签名的劳动合同，一式两份。
需要提供新员工薪资核定表。
公司入职第一个月工资的计算公式如下：
月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为(365天-104天) ÷ 12月 = 21.75天。
日工资、小时工资的折算：
根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
因此，即使刚进入公司上班不到一个月，根据相关政策法规的规定，工资将根据出勤天数来计算。如果公司不按程序支付应发工资，可以依据相关法律程序来维护自己的权益。
上市公司所必须满足的条件要求。包括公司形式、经营年限、注册资金真实性、股份发行以及财务状况等。上市公司必须为股份公司形式，经营三年以上且符合法规，注册资金必须真实且无违规行为。同时，还需满足股份发行要求和严格的财务状况条件，包括净利润、股份总额、资产
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