上市公司作为大公司，对员工的要求较多，入职手续也相对繁琐。以下是办理入职所需的材料：
需要提供一份员工个人简历。
需要提供身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书的复印件，并验原件。
需要提供学信网打印出来的学历验证报告书。大专以下学历的申请者可以免提供。
需要提供盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。最好是公章，更可信。
需要提供3张一寸彩色照片。
需要提供社保卡、住房公积金卡的复印件，并验原件。
需要提供区级以上正规公办医院入职体检表，或者三个月以内有效的健康证明。
需要提供面试评价表。有需要的还需要提供背景调查表。
需要提供入职登记表。
需要提供员工签名的入职承诺书。有需要的还需要提供员工签名的保密及竞业避止协议。
需要提供员工签名的劳动合同，一式两份。
需要提供新员工薪资核定表。
公司入职第一个月工资的计算公式如下：
月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为(365天-104天) ÷ 12月 = 21.75天。
日工资、小时工资的折算：
根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
因此，即使刚进入公司上班不到一个月，根据相关政策法规的规定，工资将根据出勤天数来计算。如果公司不按程序支付应发工资，可以依据相关法律程序来维护自己的权益。
上市公司监事会的议事方式。根据《上市公司治理准则》，公司应规定监事会议事规则，包括定期和临时会议的召开方式。监事会可要求相关人员出席会议并回答关注的问题。会议记录应妥善保存，并可作为公司重要档案。
新股申购的时间规定和技巧。投资者在申购新股时需要注意时间段，避开下单高峰，提高中签概率。同时，要了解申购规则和额度派发规则，包括最低申购股数、一次申购的限制、账户不能重复申购等。为提高打新成功率，投资者需掌握三个锦囊：做好准备重点出击、不赶热闹中签率
中国上市公司股权融资偏好的劣势。过度的股权融资导致资金使用和资源配置效率降低，上市公司业绩和盈利能力下降，财务杠杆作用无法有效发挥。为改善这一现象，应建立上市公司现金分红的约束机制、完善治理结构、规范股权融资并加强对募股资金使用的监管。
股票上市交易的条件，包括股票发行条件和公司回购股份的规定。股票发行需经过核准并公开发行，公司股本总额、开业时间、盈利情况、股东人数和股本结构等也有具体要求。公司回购股份需在中国证监会无异议后实施，采用集中竞价或要约方式回购需按要求公告回购报告书和法律
