根据合同规定的服务期限来计算支付违约金。如果未履行合同规定的服务期限，一般以未履行期限1年为基准，向校方支付1万元或更高的违约金。若未履行期限不足1年，则按照1年计算。此外，某些聘用合同还约定，如果教师违反单位工作纪律，或在年终工作评比中表现不佳或被评为后进，还需要向校方支付额外的违约金。
劳动者违反服务期约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。
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出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十四条的规定，如果开发商延期交房并导致购房者损失，购房者有权要求退房补偿。根据法律规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。然而，赔偿金额不得超过购房者在订立合同时
劳动者在试用期内辞职时，如果违反了服务期的约定，不需要赔偿用人单位的培训费用。然而，劳动者需要支付违约金，但该金额不得超过用人单位提供的培训费用以及尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。这一规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中找到。根据该
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求
