1、平台经营者或者指派工作任务的合同相对方（合作用工企业）。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1、可以认定是工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15-30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
外卖骑手送餐途中发生事故致人损害，应当由平台经营者或者指派工作任务的合同相对方（合作用工企业）担责，平台经营者或者指派工作任务的合同相对方（合作用工企业）承担责任后，可以向有故意或者重大过失的外卖骑手追偿。以上是小编整理的内容，遇到纠纷还是要具体问题具体分析，还不能解决你问题的，可以咨询手心律师网专业律师。
人身侵权赔偿是否为共同债务的问题。根据我国法律规定，夫妻一方因侵害他人人身权利所负的债务属于侵权之债，并非共同债务。文章还阐述了侵权责任的含义与特征，包括因违反侵权之债而承担的法律后果、内容为损害赔偿请求权以及方式的法定性等。
网络服务提供者在接到被侵权人通知后的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，网络服务提供者需及时采取删除、屏蔽、断开链接等措施防止侵权扩大，否则与侵权网络用户承担连带责任。网购纠纷的法院管辖协议管辖的原则允许当事人在书面合同中协议选择管辖法院。最新资
人身侵权的归责原则，包括过错责任原则、无过错责任原则和共同加害行为。同时，文章还介绍了人身侵权责任中公平责任的适用条件，包括存在致人损害的行为或受益人、实际发生的严重损害、受害人的损失与行为人的行为有因果关系以及双方当事人都没有过错等。最新资讯提到《
根据《民法典》第一千一百七十九条，如果因为违法行为造成他人人身损害，受害人可以要求行为人承担医药费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。此外，如果造成残疾或死亡，还应当赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。虽然不能让行为人承担刑事责任，但
