不是必须的，具体看学生与用人单位协商的结果，没有硬性要求。但是要注意签署的劳动合同必须符合以下的原则：
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：
①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。
②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。
③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。
④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
校招在签署劳动合同的时候一定要注意劳动合同中的所有内容，包括服务年限，工资，如果有岗前培训环节的可能还会签订一定数额的违约金条款。但是遇到合同内容存在一些不平等条款的就不要去签署了。
如何维权不退还的出租车押金问题。首先介绍了合同纠纷的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。接着阐述了押金与定金的区别，包括性质、设定人的范围、上限的法律规定和制裁后果等方面。最后介绍了最新的法律资讯，包括处理民事纠纷的原则和违约责任的承担方式。
合同法中口头协议的效力问题。口头协议只要内容不违反法律和行政法规的强制性规定，就可以具有法律效力并受到法律保护。口头合同广泛应用于日常生活，特别是在即时清结的交易场合。但是，对于涉及不动产转让、涉外合同等特定情况，建议采用书面形式以避免纠纷时的举证困
一份合作协议，其中甲方的责任包括主导平台搭建和完善规章制度等，乙方则享有参与事务的权利并应遵守章程等义务。双方有违约责任的约定和争议解决方式，协议包含变更、解除及其他条款的说明。协议自双方签字认可之日起生效，有效期为若干年。
口头合同的法律效力。口头合同以谈话、电话等口头形式达成，具有法律效力，受法律保护。但需注意，涉及不动产转让、涉外合同及当事人认为数额巨大的合同不宜采用口头形式，否则在发生纠纷时举证困难。
