劳动合同期满是劳动合同终止的一种形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
劳动者退出劳动力市场后，如果其基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪意味着劳动者作为自然人从主体上消失。宣告死亡是指公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪是指公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
用人单位或劳动者在劳动合同期限届满时，不得强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。虽然可以根据生产或工作的需要续订合同，但必须征得双方当事人的同意，任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人不得既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时必须合法且完备。例如，合同期限届满后，用人单位不得不经劳动者协商、不经劳动者签字，由他人代为办理续订手续。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成巨大损失。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业将无法追究损失。另外，合同到期后，劳动者继续在原单位工作但未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定，用人单位应支付双倍工资，若超过一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需要特别注意这一点。
用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，但在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期后，当事人既不续订也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。
保管合同的终止事由，包括清偿、解除、抵销、提存、免除和混同等情况。清偿是全面履行债务的行为；解除可以是单方或双方协议消灭合同；抵销是双方互相负债时相互抵消的行为；提存是债务人因债权人原因无法交付标的物时的法律手段；免除是债权人放弃债权的行为；混同是债
保险合同终止的多种原因。包括保险期限届满、合同义务已履行、协议终止但不违背法律和社会公共利益、因违约造成经济损害或违反主要条款和保证事项，以及法定解除、约定解除和任意解除等情形。在终止合同时，违约方可能需要承担损害赔偿责任。
合同终止的各种条件以及终止后的义务，包括合同解除、债务履行等多种情况下的合同终止，以及终止后当事人应遵循的通知义务、协助义务和保密义务。此外，文章还阐述了结算和清算条款在合同终止后的效力问题，这些条款与合同终止无关，其效力依然存在。
《中华人民共和国合同法》中关于单方解除权的约定。合同对当事人具有法律约束力，但在特定情形下，一方当事人可以依法解除合同。这些情形包括不可抗力、违约行为、债务不履行等。法律法规明确规定了可以解除合同的情形，以确保合同在必要时能够得到合理终止。
