劳动合同期满是劳动合同终止的一种形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
劳动者退出劳动力市场后，如果其基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪意味着劳动者作为自然人从主体上消失。宣告死亡是指公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪是指公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
用人单位或劳动者在劳动合同期限届满时，不得强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。虽然可以根据生产或工作的需要续订合同，但必须征得双方当事人的同意，任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人不得既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时必须合法且完备。例如，合同期限届满后，用人单位不得不经劳动者协商、不经劳动者签字，由他人代为办理续订手续。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成巨大损失。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业将无法追究损失。另外，合同到期后，劳动者继续在原单位工作但未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定，用人单位应支付双倍工资，若超过一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需要特别注意这一点。
用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，但在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期后，当事人既不续订也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。
逾期终止劳动合同的分类及相关问题。包括法定应当逾期终止、约定可以逾期终止以及法定不逾期终止的情况。对于因逾期终止劳动合同引发的争议，劳动监察部门应责令改正，依法赔偿损失。仲裁委员会应依法处理，督促双方续订或终止合同，并根据责任大小进行处理。
合同终止的相关原因，包括债务履行、合同解除、债务相互抵销、标的物提存等情形。合同终止后，当事人仍需履行后合同义务，包括通知、协助等义务。另外，也讨论了合同的解除包括合意解除和法定解除两种情况，以及抵销的概念和作用。
合同终止的定义和法律后果。合同终止指因特定法律事实导致合同权利义务关系消失。合同终止后，原合同关系消失，可能产生新的权利义务关系，包括与第三人之间的。当事人应遵守诚信原则，及时履行通知等义务。
租赁合同期限届满后的相关事宜，包括定期租赁合同与不定期租赁合同的差异及转变条件，以及当事人解除租赁合同的情形。在租赁合同期限届满后，如果双方未续签合同，合同关系会消灭。此外，有期限的租赁合同在满足一定条件下可以转变为不定期租赁合同。当事人解除租赁合同
