当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同效力 > 可变更、撤销合同 > 合同变更撤销的条件包括什么?

合同变更撤销的条件包括什么?

时间:2023-06-30 浏览:9次 来源:由手心律师网整理
265943
导读:合同变更撤销的条件包括:重大误解、显失公平、欺诈、胁迫四种情形。在我国的民事合同的签订的程序中,合同是由当事人双方根据双方的约定签订的,但是也有一些意外事情发生,此时也是会导致权益受损的。

可变更和可撤销合同应具备的条件有:存在重大误解的、显失公平的、存在欺诈压迫等行为的等,对于上述情况是可以变更和撤销合同的,具体情况下可以依据法律规定的程序来进行认定处理。

1.因重大误解而订立的合同

因重大误解而可撤销的合同一般具有以下几个要件:

(1)误解一般是因受害方当事人自己的过失产生的。这类合同发生误解的原因多是当事人缺乏必要的知识、技能、信息或者经验而造成的。

(2)必须是要对合同的内容构成重大的误解。也就是说,对于一般的误解而订立合同一般不构成此类合同,这种误解必须是重大的。所谓重大的确定,要分别误解者所误解的不同情况,考虑当事人的状况、活动性质、交易习惯等各方面的因素。

(3)这类合同要能直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务,合同一旦履行就会使误解方的利益受到损害。

(4)重大误解与合同的订立或者合同条件存在因果关系。误解导致了合同的订立,没有这种误解,当事人将不订立合同或者虽订立合同但合同条件将发生重大改变。与合同订立和合同条件无因果关系的误解,不属于重大误解的合同。

2.在订立合同时显失公平

所谓显失公平的合同,就是一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。标的物的价值和价款过于悬殊、承担责任、风险承担显然不合理的合同,都可称为显失公平的合显失公平的合同往往是当事人双方权利和义务很不对等,经济利益上严重失衡,违反了公平合理的原则,法律规定显失公平的合同应予撤销,不仅是公平原则的体现,而且切实保障了公平原则的实现;再是从法律上确认显失公平的合同可撤销,对保证交易的公正性和保护消费者的利益,防止一方当事人利用优势或利用对方没有经验而损害对方的利益都有重要的意义。

3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。损害国家利益的,涉及社会公共秩序,大陆法系一般规定为无效。如果未损害国家利益,受欺诈、胁迫的一方可以自主决定该合同有效或者撤销。适用可撤销合同制度,已经能够充分保护受损害方的利益,也能适应订立合同时各种复杂的情况。

近年来,随着社会经济水平的不断发展,我国的合同的签订的数量也是在不断的上升的,涉及到相关事项的处理上,应当严格基于实际的合同签订情况来认定,此时也是为了更好的保护自己的权益的,避免合同的损失出现。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同变更程序的要点

    劳动合同变更的程序要点。包括变更要求的提出、及时作出答复和达成书面协议三个步骤。双方应就变更的内容、条件等充分协商,并以书面协议形式确认,明确变更条款和生效日期,最后签字盖章并备案。

  • xx店合伙合同书

    某店面合作开xx店的合伙合同书内容。合同规定了合作期限、经营管理方式、装修费用分担、盈利分配、费用支付、联名户头办理、经营终止事宜、违约责任等内容。对于合伙开店的钱和账的管理,需要有专人负责记录每笔支出和收入,并进行核对。在开店初期应制定好各种制度和

  • 李某的劳动合同变更是否有效?

    劳动合同变更的相关法律问题,涉及劳动合同的变更、劳动合同的履行及变更的条件和程序等。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式进行。单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。针对李某的劳动合同被单位单方面变更的情

  • 判决生效后是否可以主张不安抗辩权

    合同判决生效后是否可以再主张不安抗辩权的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定,在合同纠纷通过诉讼解决并判决生效后,当事人不能再行使不安抗辩权。只有在符合合同法第六十八条规定的条件下,当事人可以中止履行,并且需要按照规定的程序操作,及时通知对方并提

  • 个人独资企业转让协议书
  • 离婚后是否可以变更按揭贷款人
  • 合同变更的法律原则和程序

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师