根据《劳动合同法》第四十九条和第五十条的规定，当员工和单位的劳动合同终止时，单位有义务在15天内为员工办理社保转移手续。
一般情况下，单位会及时解除员工的社保，以确保员工的社会保险关系的正常转移。
如果单位在15天内未停保或未办理社保转移手续，员工有权与单位协商。如果员工要求提前停保，可以与单位就此事项达成一致。
根据《劳动合同法》第四十九条的规定，国家采取措施建立劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应按照本法规定支付劳动者经济补偿。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
工伤十级认定标准为一次性伤残补助金，相当于6个月的工资。劳动合同终止时，用人单位按照上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定时间为60天或15天，社会保险行政部门应在规定时间内作出决定并通知相关方。申报工伤可直接向
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
